在劳动争议期间，劳动者是否可以挣工资，主要取决于劳动关系状态、劳动者是否提供正常劳动以及导致无法正常劳动的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且劳动者提供正常劳动

   • 情况说明：当劳动关系仍然有效，且劳动者按照用人单位要求正常出勤工作时，无论是否存在劳动争议，用人单位都应支付工资。这是基于“按劳取酬”的基本劳动原则，也是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
   • 实例说明：例如，员工与公司就奖金问题产生争议，但员工仍正常工作，公司应正常支付工资，不得因争议而克扣或拖欠。

2. 劳动关系存续但劳动者未提供正常劳动

   • 因用人单位原因：
     • 情况说明：若因用人单位如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等导致劳动者无法正常工作，用人单位仍需支付工资或生活费。
     • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需要支付一定的生活费。
     • 实例说明：如公司无正当理由限制员工进入工作场所，导致员工无法工作，公司在劳动争议解决前应支付员工工资。
   • 因劳动者自身原因：
     • 情况说明：如劳动者无故旷工、自行离职等，导致其未正常提供劳动，用人单位有权不支付该期间的工资。
     • 法律依据：工资是基于劳动者提供劳动而获得的报酬，若劳动者未履行劳动义务，则用人单位无需支付工资。
     • 实例说明：员工与公司产生争议后，未经请假即不再上班，公司可不支付其未上班期间的工资。

3. 劳动关系已终止或解除

   • 情况说明：若劳动关系在争议期间已经终止或解除，用人单位通常无需再支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动关系终止或解除后，双方权利义务关系也相应终止，除非存在未支付的工资、经济补偿等遗留问题。

4. 特殊情况

   • 恢复劳动关系请求：若企业单方解除劳动合同，劳动者提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼，并最终获胜，那么在仲裁或诉讼期间，公司应按员工正常上班标准支付工资。
   • 带薪休假、病假等：根据相关法律法规，劳动者在法定带薪休假（如年休假、婚假、产假）或病假期间，即使未实际提供劳动，用人单位也需按法律规定支付相应工资或病假工资。

建议与总结：

• 在处理劳动争议期间的工资问题时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商、调解等温和方式解决争议，以避免不必要的纠纷和损失。
• 若争议无法通过协商、调解解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在劳动争议期间应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。

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