因工作时间发生的争议，若该争议与劳动关系紧密相关，则通常属于劳动争议。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议的定义与范围
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这意味着，如果因工作时间产生的争议与上述内容相关，且涉及劳动关系的当事人（即用人单位和劳动者），则该争议属于劳动争议。
二、因工作时间发生争议的具体情形
工作时间安排争议：例如，用人单位未按照法律规定或劳动合同约定安排劳动者的工作时间，导致劳动者超时工作或未得到足够的休息时间。这种争议直接涉及劳动者的工作时间和休息休假权利，因此属于劳动争议。
加班费争议：如果用人单位安排劳动者加班但未支付相应的加班费，或者加班费的计算方式不符合法律规定，劳动者因此与用人单位产生争议，这也属于劳动争议。因为加班费是劳动者因超时工作而应得的额外报酬，与工作时间紧密相关。
工作时间与劳动合同履行争议：在劳动合同履行过程中，如果因工作时间安排导致合同无法正常履行（如因工作时间过长导致劳动者无法完成工作任务），并因此引发争议，这种争议同样属于劳动争议。因为它涉及劳动合同的履行问题，而劳动合同是劳动关系的基础。
三、不属于劳动争议的情形
虽然因工作时间发生的争议大多属于劳动争议，但也有一些例外情况。例如：
四、法律建议
明确争议性质：在发生因工作时间产生的争议时，首先要明确争议的性质是否属于劳动争议。这有助于确定争议的解决途径和适用法律。
协商解决：如果争议属于劳动争议，建议双方首先尝试通过协商解决。协商是解决劳动争议的最快捷、最经济的方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。
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