劳务关系纠纷并不属于劳动争议，两者在多个方面存在显著差异，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据不同
劳动争议：主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
劳务关系纠纷：则主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。劳务关系是基于双方平等、自愿的原则建立的，更多体现的是民法中的意思自治原则。
二、主体资格与地位不同
劳动争议：主体明确，一方为用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体），另一方为劳动者。劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。
劳务关系纠纷：主体灵活多变，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。双方地位平等，不存在隶属关系，更多的是基于合同约定来履行各自的权利和义务。例如，家庭雇佣保姆、钟点工等，就属于典型的劳务关系。
三、纠纷解决程序不同
劳动争议：发生争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。即仲裁是诉讼的前置程序，这一程序设置旨在快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
劳务关系纠纷：作为民事争议，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。这意味着，在劳务关系纠纷中，当事人有更多的选择权，可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合的纠纷解决方式。
四、权利保护范围不同
劳动争议：劳动者享有较多的法定权利，如最低工资保障、休息休假权、社会保险和福利等。用人单位必须依法为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，否则将承担法律责任。
劳务关系：劳务提供者的权利主要基于双方签订的劳务合同确定。法律对其保障程度较低，通常取决于合同约定。若合同未约定，劳务提供者可能无法享受劳动者的某些法定权益。例如，在劳务关系中，劳务提供者可能无法享受用人单位提供的社会保险和福利等。
五、实际应用中的建议
在实际操作中，明确劳务关系与劳动关系的区别对于处理相关纠纷具有重要意义。例如，在签订合同时，双方应明确约定合同的性质和内容，以避免因合同性质不明而引发的争议。同时，在发生纠纷时，当事人应根据合同的性质选择合适的争议解决方式。如果是劳务关系纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼；如果是劳动争议，则应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，劳务关系纠纷并不属于劳动争议。两者在法律依据、主体资格与地位、纠纷解决程序以及权利保护范围等方面均存在显著差异。因此，在处理相关纠纷时，应首先判断双方构成的是劳动关系还是劳务关系，进而选择适用的法律法规和争议解决机制。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。