与员工签订劳务合同本身并不直接违法，但若本应签订劳动合同而错误签订了劳务合同，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等赔偿风险。以下分情况详细说明：

1. 本应签订劳动合同却签订了劳务合同

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若本应签订劳动合同却签订了劳务合同，且该劳务合同不具备劳动合同的必备条款，可能被认定为未签订书面劳动合同，从而面临支付双倍工资的风险。
   • 赔偿计算：双倍工资的计算基数通常为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 其他风险：若因未签订书面劳动合同导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还可能需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳务合同内容违法或违反强制性规定

   • 法律后果：若劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，该劳务合同可能被认定为无效或部分无效。此时，用人单位可能需承担因合同无效或部分无效而给劳动者造成的损失赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括劳动者因合同无效或部分无效而遭受的直接经济损失，如因用人单位原因导致的误工费、交通费等。若因用人单位的过错导致劳动者遭受其他损失的，用人单位也应予以赔偿。

3. 劳务合同与劳动合同的区分与选择

   • 区分标准：劳务合同与劳动合同的主要区别在于双方的法律关系性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则通常是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬而达成的协议，受《民法典》等民事法律法规的调整。
   • 选择建议：用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。若劳动者与用人单位之间存在劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则应签订劳动合同；若双方之间仅为平等的民事主体关系（如提供一次性或临时性的劳务服务），则可签订劳务合同。

建议：用人单位在签订合同时应仔细审查合同内容，确保合同类型与双方实际法律关系相符，并遵守相关法律法规的规定。若对合同类型或合同内容存在疑问，可直接向我咨询，以降低法律风险。