被迫离职的通知可以直接发给人事部门，但需注意方式与后续步骤以确保权益不受损。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职通知的发送对象与方式
发送对象：
- 在被迫离职的情况下，员工有权向用人单位表达离职意愿，并要求用人单位办理离职手续。人事部门作为用人单位内部负责员工入职、离职、薪酬、福利等事务的部门，通常是接收离职通知的合适对象。
发送方式：
- 书面形式：建议采用书面形式（如邮件、信件等）发送离职通知，以便留存证据。在通知中明确说明离职原因（即被迫离职的具体情形）、离职日期以及要求用人单位办理的相关手续（如出具离职证明、结算工资、转移社保关系等）。
- 口头通知的补充：虽然口头通知在法律上也是有效的，但为了确保权益，建议在口头通知后尽快以书面形式进行确认。
二、被迫离职的法律依据与权益保障
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这些情形通常构成劳动者被迫离职的合法理由。
权益保障：
- 经济补偿：在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 离职证明与社保转移：用人单位有义务为离职员工出具离职证明，并协助办理社保关系的转移手续。如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被迫离职后的行动建议
保留证据：
- 在被迫离职的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行合同义务。
及时沟通：
- 在发送离职通知后，及时与用人单位沟通离职手续的办理进度，确保离职过程顺利进行。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，你可以向人事部门发送一封书面离职通知，明确说明离职原因、离职日期以及要求用人单位出具离职证明、结算工资和转移社保关系等。同时，保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。如果用人单位拒绝履行相关义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：被迫离职的通知可以直接发给人事部门，但需注意采用书面形式并明确离职原因和要求。在离职过程中，务必保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。