延时工资不满一小时的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《劳动法》及地方性法规的一般原则
   若用人单位与劳动者约定或规章制度中明确规定“延时工资不满一小时按实际工作时间计算”，则以实际分钟数折算工资。例如：劳动者延时工作30分钟，工资按0.5小时计算，公式为：（月工资÷21.75÷8）×实际延时分钟数÷60。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。此处“延长工作时间”未限定最低时长，因此实际延时分钟数均可作为计算依据。

2. 若用人单位规章制度或劳动合同中约定“不满一小时不计”
   此类条款可能因排除劳动者权利而被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使约定“不满一小时不计”，劳动者仍有权主张按实际工作时间计算延时工资。
   例外情形：若劳动者自愿放弃部分延时工资（如书面同意），且不违反法律强制性规定，可能被认可，但实践中此类情形极少。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如上海、江苏）在地方性法规中明确规定“延时工资以小时为单位计算，不足一小时的部分按一小时计算”。例如：上海市《企业工资支付办法》第十五条规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，其中“延长工作时间”包括不足一小时的部分。
   操作建议：劳动者需查阅所在地区的地方性法规，或向当地劳动监察部门确认具体计算方式。

总结：延时工资不满一小时的计算需结合劳动合同、规章制度及地方性法规综合判断。若无特殊约定，应按实际工作时间折算；若用人单位约定“不计”，可能因违法而无效；若地方性法规有特殊规定，则优先适用地方规定。

建议：若您遇到延时工资计算争议，可提供具体合同条款、所在地区及延时工作时长，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。