关于劳动合同双方协商按最低比例赔偿的标准，我国法律并未明确规定一个统一的百分比数值。赔偿比例通常取决于双方协商的结果，以及具体违约或损害情况的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商原则：

   • 在劳动合同纠纷中，双方协商是解决争议的一种常见方式。赔偿比例作为协商的重要内容之一，应由双方根据实际情况、违约程度、损害后果等因素进行友好协商，并达成一致意见。

2. 法律框架：

   • 虽然法律没有直接规定赔偿比例的具体数值，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为协商提供了法律框架和原则指导。例如，该法规定了用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时应遵循的程序和条件，以及因违约或违法行为给对方造成损害时应承担的赔偿责任。

3. 赔偿比例的确定因素：

   • 违约程度：违约行为的严重性是影响赔偿比例的重要因素。轻微的违约行为可能只需承担较低的赔偿责任，而严重的违约行为则可能需要承担更高的赔偿责任。
   • 损害后果：损害后果的严重性也是确定赔偿比例的关键因素。如果违约行为给对方造成了较大的经济损失或精神损害，那么赔偿比例可能会相应提高。
   • 双方协商：最终赔偿比例的确定还需要考虑双方的协商结果。在协商过程中，双方可以就赔偿比例进行充分讨论，并寻求达成一致意见。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：在签订劳动合同时，双方可以就可能出现的违约情况和赔偿比例进行明确约定。这样可以在争议发生时提供明确的依据，减少协商的难度和不确定性。
   • 寻求调解或仲裁：如果双方在协商过程中无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。这些机构可以根据相关法律法规和实际情况，为双方提供公正、合理的解决方案。
   • 咨询专业律师：在处理劳动合同纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助双方更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同双方协商按最低比例赔偿的标准并没有一个固定的百分比数值。赔偿比例应由双方根据实际情况、违约程度、损害后果等因素进行友好协商，并达成一致意见。在处理此类纠纷时，建议双方明确约定、寻求调解或仲裁机构的帮助，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。