针对您提出的“离职了不提供之前做方案可以吗”这一问题，这实际上涉及到了离职后员工与原单位之间关于工作成果交付与权益的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职后是否需提供之前做的方案”，但我们可以从劳动法的相关原则和类似案例中寻找答案。

首先，我们要明确的是，员工在在职期间所完成的工作成果，包括方案、报告等，通常属于职务作品，其著作权或相关权益可能根据单位的规定或劳动合同的约定而归属于单位。然而，这并不意味着员工离职后就必须无条件地提供这些工作成果。

1. 合同与规定：

   • 您应首先查看与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，看是否有关于离职后工作成果交付的具体规定。如果合同或规定中明确要求了离职后需提供工作成果，那么您可能需要按照约定执行。

2. 工作成果的性质与用途：

   • 如果您之前所做的方案是单位业务的重要组成部分，且对单位的运营或发展有直接影响，那么单位可能会要求您提供。但这种情况下，单位通常应给予您相应的补偿或认可。
   • 如果方案只是您个人学习或研究的一部分，且未对单位产生直接的经济利益，那么您可能没有义务提供。

3. 类似案例参考：

   • 从类似案例来看，如江苏省南京市某医疗机构的江某案例，虽然涉及的是绩效工资问题，但其中也体现了劳动者在离职后仍应得到公平对待的原则。如果单位以您已离职为由拒绝给予您应得的权益（如方案的使用权或补偿），这可能并不合情合理。
   • 另一个案例中，孕期职工被要求“自愿离职”并放弃所有权利，这明显违反了劳动法的相关规定。虽然这与您的问题不完全相同，但它强调了劳动者在离职过程中应保护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察大队反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后是否需提供之前做的方案并没有一个固定的答案，它取决于您与单位之间的合同约定、工作成果的性质与用途以及单位的规章制度。在处理此类问题时，建议您先了解自己的权益和义务，然后与单位进行协商或寻求法律途径来解决问题。