物业公司要求员工从事不在其工作范围内的活，员工有权拒绝，并可根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和职责范围，那么物业公司要求员工从事不在合同约定范围内的工作，就属于违约行为。例如，合同约定员工为小区保安，负责小区的安全保卫工作，而物业公司却要求员工去清理小区的垃圾，这显然超出了合同约定的工作范围。
2. 员工应对措施：员工可以首先与物业公司进行沟通，指出其要求违反了劳动合同的约定，要求物业公司按照合同履行义务。如果物业公司坚持要求员工从事不在合同范围内的工作，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求物业公司承担违约责任。

二、工作安排的合理性

1. 合理工作安排：即使劳动合同中没有明确约定具体的工作内容，物业公司的工作安排也应当合理。合理的工作安排应当考虑员工的工作能力、身体状况、工作时间等因素，不得超出员工的承受能力。例如，要求员工在短时间内完成大量超出其能力范围的工作，或者要求员工在休息时间从事工作等，都属于不合理的工作安排。
2. 员工应对措施：如果员工认为物业公司的工作安排不合理，可以向物业公司提出异议，并要求物业公司重新安排工作。如果物业公司不予理会，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的工作安排

1. 紧急情况：在某些紧急情况下，如小区发生火灾、水管爆裂等突发事件，物业公司可能需要员工临时从事一些不在其工作范围内的工作，以保障小区的安全和正常秩序。在这种情况下，员工应当服从物业公司的安排，但物业公司应当给予员工相应的补偿或调休。
2. 员工应对措施：如果员工在紧急情况下被要求从事不在其工作范围内的工作，应当先了解情况的紧急性和必要性，并尽量配合物业公司的工作。事后，员工可以与物业公司协商补偿或调休等事宜。如果物业公司拒绝给予补偿或调休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律后果

1. 物业公司责任：如果物业公司违反劳动合同约定或不合理安排员工工作，导致员工权益受损的，物业公司应当承担相应的法律责任。例如，物业公司可能因违约而需要向员工支付违约金、赔偿金等；因不合理安排工作而导致员工受伤或患病的，物业公司可能需要承担医疗费用、工伤赔偿等责任。
2. 员工权益保护：员工在面对物业公司的不合理要求时，应当勇敢维护自己的合法权益。可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工也应当保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。

建议：在实际操作中，员工应当先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，明确自己的权利和义务。在面对物业公司的不合理要求时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。