结论概述：物业经理不让业主在小区物业工作的情况，需根据具体原因和背景来分析。一般来说，这可能涉及就业歧视、物业管理规定或合同条款等问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 就业歧视角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若物业经理无正当理由拒绝业主在小区物业工作，且该拒绝行为基于上述歧视性因素，则可能构成就业歧视。
   • 建议：业主可首先与物业经理沟通，了解拒绝的具体原因。若认为存在就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 物业管理规定角度：

   • 法律背景：物业管理公司有权制定内部管理规定，包括员工招聘、录用等。然而，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若物业经理拒绝业主工作是基于物业管理公司的内部规定，但该规定本身存在违法或不合理之处，则业主有权提出异议。
   • 建议：业主可要求物业经理出示相关管理规定，并仔细审查其合法性和合理性。若认为规定违法或不合理，可向物业管理公司的上级主管部门或相关行业协会反映情况，寻求解决方案。

3. 合同条款角度：

   • 法律背景：若业主与物业管理公司之间存在劳动合同或相关协议，且合同中明确规定了业主的就业权利或物业管理公司的招聘义务，则双方应严格遵守合同条款。若物业经理拒绝业主工作违反了合同条款，则业主有权要求物业管理公司承担违约责任。
   • 建议：业主应仔细审查与物业管理公司签订的合同或协议，了解其中关于就业权利或招聘义务的具体规定。若认为物业经理的行为违反了合同条款，可与物业管理公司协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼，要求物业管理公司承担违约责任。

4. 其他特殊情况：

   • 法律背景：除了上述三种情况外，还可能存在其他特殊原因导致物业经理拒绝业主工作，如业主与物业管理公司之间存在纠纷、业主不符合招聘条件等。这些情况下，需要具体分析原因和背景，以确定物业经理的行为是否合法合理。
   • 建议：业主应首先了解拒绝的具体原因，并尝试与物业经理或物业管理公司进行沟通协商。若无法解决问题，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，业主应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 业主应积极收集相关证据，如沟通记录、合同条款、物业管理规定等，以支持自己的主张。
• 若问题无法通过沟通协商解决，业主应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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