针对您提出的“物业保安不在岗干私活如何处理”的问题，这确实是一个涉及物业管理规范和员工职责的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，物业保安的职责是维护小区的公共秩序和安全，包括但不限于巡逻、监控、门禁管理等。如果保安在值班期间不在岗，而是去干私活，这显然违反了其基本的职业职责和物业管理规定。
一、从物业管理规定的角度
根据《新疆维吾尔自治区物业管理条例》等相关法规，物业管理服务应当包括公共区域的秩序维护、安全防范等事项的协助工作。保安作为物业管理服务的一部分，其不在岗干私活的行为，直接违反了这一规定。对于此类行为，物业管理部门有权依据相关法规进行处罚，包括但不限于责令整改、罚款等。
二、从劳动合同和公司规章制度的角度
保安与物业公司签订了劳动合同，并受公司规章制度的约束。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保安在值班期间不得离岗或从事与工作无关的活动，那么保安的行为就构成了违约或违反规章制度。在这种情况下，物业公司有权依据劳动合同或规章制度对保安进行相应的处理，如警告、扣罚奖金、解除劳动合同等。
三、具体处理建议
调查核实：物业管理部门应首先调查核实保安不在岗干私活的具体情况，包括时间、地点、行为性质等，以便做出准确的判断和处理。
沟通教育：对于初次违规或情节较轻的保安，物业管理部门可以与其进行沟通教育，明确其职责和规定，要求其立即改正，并承诺不再发生类似行为。
依据规定处理：对于拒不改正或情节严重的保安，物业管理部门应依据相关法规、劳动合同或公司规章制度进行严肃处理，以维护物业管理的秩序和业主的权益。
加强监管：物业管理部门还应加强对保安队伍的监管力度，定期巡查、抽查保安的在岗情况和工作表现，确保保安能够认真履行职责。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，物业管理部门可以采取以下预防措施：
完善规章制度：制定和完善保安队伍的规章制度，明确保安的职责、行为规范和奖惩措施。
加强培训教育：定期对保安进行培训教育，提高其职业素养和责任意识，使其能够更好地履行职责。
建立监督机制：建立有效的监督机制，对保安的工作表现进行定期评估和监督，及时发现和纠正问题。
综上所述，物业保安不在岗干私活是一种违反物业管理规定和劳动合同的行为，物业管理部门应依据相关法规、合同和规章制度进行严肃处理，并采取预防措施避免类似情况的发生。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。