工伤赔偿之后，能否主张其他赔偿需根据具体情况来判断，主要分为因第三人侵权造成工伤和因用人单位原因造成工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、因第三人侵权造成工伤
双重赔偿权利：
- 当职工因第三人的侵权行为导致工伤时，在获得工伤赔偿后，仍可以主张人身损害赔偿。这一规定源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，明确支持受害者在获得工伤赔偿的同时，向第三人主张民事赔偿责任。
- 举例：假设一名职工在上下班途中因交通事故受伤，且经认定为工伤。该职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向交通事故的责任方（即第三人）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
赔偿项目差异与互补：
- 工伤赔偿和人身损害赔偿的项目和计算标准存在差异，可以实现互补。例如，工伤赔偿中可能不包含精神损害抚慰金，而在人身损害赔偿中可以主张。
- 操作建议：在主张人身损害赔偿时，应扣除已获得的工伤赔偿中的医疗费用部分，以避免重复赔偿。同时，可以全面主张其他未在工伤赔偿中涵盖的项目，如精神损害抚慰金等。
二、因用人单位原因造成工伤
工伤赔偿为主：
- 一般情况下，因用人单位原因造成工伤，职工只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张人身损害赔偿。这是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤时能及时获得赔偿。
- 举例：假设一名职工在工作时间和工作场所内，因用人单位的安全生产设施不符合规定而受伤，且经认定为工伤。该职工只能按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金和用人单位处获得相应的工伤赔偿，而不能再以用人单位存在过错为由主张人身损害赔偿。
特殊例外：
- 如果用人单位存在故意或重大过失，严重侵犯职工权益，部分地区的司法实践中可能会允许职工突破工伤保险赔偿，向用人单位主张人身损害赔偿。但这种情况较为少见，且具体能否获得支持还需根据当地法律规定和司法判例来确定。
- 操作建议：若认为用人单位存在故意或重大过失，导致自己遭受工伤，且当地司法实践支持突破工伤保险赔偿主张人身损害赔偿的，可以收集相关证据，向法院提起诉讼。但需注意，这种情况下的诉讼风险较高，需谨慎考虑。
综合考量与注意事项
- 全面了解法律规定：在处理工伤赔偿后能否主张其他赔偿的问题时，应全面了解相关法律规定和司法实践，以便做出明智的决策。
- 及时收集证据：无论主张工伤赔偿还是人身损害赔偿，都需要及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、交通事故责任认定书等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律关系和程序，建议在处理相关事务时及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，工伤赔偿之后能否主张其他赔偿需根据具体情况来判断。在因第三人侵权导致工伤的情况下，受害者有权获得双重赔偿；而在因用人单位原因造成工伤的情况下，则以工伤赔偿为主。但无论哪种情况，都需要全面了解法律规定、及时收集证据，并在必要时咨询专业律师。