结论：根据您描述的情况，您因父亲去世向老板请假，老板未批准，这主要涉及到丧假的相关规定。一般情况下，员工因直系亲属去世有权享受丧假，但具体天数和是否带薪可能因公司规定或地方政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受一定天数的丧假。这是为了保障员工在遭遇家庭重大变故时能够有时间处理相关事宜，体现人文关怀。
丧假天数：
- 丧假的具体天数并非全国统一，而是可能因地区、公司规定或行业惯例而有所不同。一般来说，丧假天数在1-3天之间，但具体天数需参考您所在公司或地区的具体规定。
二、公司规定与地方政策
公司规定：
- 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定丧假的天数、请假流程以及是否带薪等事项。因此，您首先应查阅您所在公司的相关规定，了解公司对于丧假的具体安排。
地方政策：
- 除了公司规定外，地方政策也可能对丧假有所规定。例如，某些地区可能出台了更为详细的丧假政策，包括丧假的天数、适用范围以及请假流程等。您可以咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件以获取更准确的信息。
三、与老板沟通的建议
提供证明：
- 在向老板请假时，建议您提供相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明您确实因直系亲属去世而需要请假。
了解公司规定：
- 在请假前，您可以先了解公司对于丧假的具体规定，包括请假流程、所需材料以及是否带薪等。这样有助于您更顺利地请假并避免不必要的纠纷。
协商解决：
- 如果老板未批准您的请假申请，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和需求。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以尽量减少对工作的影响。
四、可能的法律后果
如果公司违反规定：
- 如果公司违反了相关法律法规或公司规定，未给予您应有的丧假待遇，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，您需要提供相关证据以支持您的主张。
如果员工违规：
- 如果您未按照公司规定或法律法规的要求请假，可能会面临一定的纪律处分或法律责任。因此，在请假前，请务必了解并遵守相关规定。
最后，我建议您先查阅公司规定和地方政策，了解丧假的具体天数和请假流程。然后，与老板进行沟通，提供必要的证明文件并说明您的情况和需求。如果老板仍然未批准您的请假申请，您可以考虑寻求法律援助或向劳动保障部门投诉。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。