老板在此类情况下通常需承担主要或全部责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在工地扔东西砸伤工友的行为，若属于故意或过失行为，且造成了损害后果，那么行为人（即扔东西的工人）应当承担侵权责任。然而，在此类场景中，老板作为雇主，其责任往往更为关键。
二、老板的责任分析
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”若扔东西的行为是在执行工作任务过程中发生的，那么老板作为用人单位，应当承担侵权责任。
- 即便扔东西的行为并非直接执行工作任务，但若老板在工地管理上存在疏忽，如未提供足够的安全防护措施、未对工人进行必要的安全教育等，导致工人能够轻易实施此类危险行为，老板也可能因管理不善而承担一定的责任。
安全保障义务：
- 老板作为工地的管理者，有义务为工人提供一个安全的工作环境。这包括提供必要的安全设施、制定并执行安全规章制度、对工人进行安全教育等。若老板未履行这些义务，导致工人受伤，老板应当承担相应的责任。
三、具体责任划分
若扔东西行为完全由工人个人原因导致：
- 如工人因个人情绪、恶意等故意扔东西砸伤工友，且老板在管理上无过错，那么工人应承担主要或全部责任。但老板仍需根据其在安全保障方面的义务履行情况，承担相应的补充责任或连带责任（若存在管理疏忽）。
若扔东西行为与工作有关或老板管理存在疏忽：
- 如工人是在执行工作任务过程中因疏忽或操作不当扔东西砸伤工友，或老板在工地管理上存在明显疏忽（如未提供安全设施、未进行安全教育等），那么老板应承担主要或全部责任。老板在承担责任后，可以向有故意或重大过失的工人追偿。
四、建议与后续行动
立即报警并保留证据：
- 在发生此类事件后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
进行工伤认定与赔偿协商：
- 受伤工友应尽快进行工伤认定，并根据认定结果与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
加强工地安全管理：
- 老板应加强对工地的安全管理，制定并执行严格的安全规章制度，对工人进行必要的安全教育，以防止类似事件再次发生。
若您或您身边的工友遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。