针对您提出的“离职证明都拿到了，还没解除合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确《离职证明》与《解除劳动合同证明书》的法律地位和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常被称为《解除劳动合同证明书》。而《离职证明》虽然可能包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息，但它并不完全等同于《解除劳动合同证明书》，两者在法律上不能互相替代。
如果您已经拿到了《离职证明》，但合同尚未正式解除，这可能存在以下几种情况：
离职证明内容不完整或不符合法律要求：
- 如果《离职证明》没有包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容，或者内容存在模糊、不准确的情况，那么它可能不能被视为有效的解除劳动合同证明。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位重新出具符合法律要求的《解除劳动合同证明书》。
用人单位未履行解除合同的正式手续：
- 仅仅出具《离职证明》并不意味着劳动合同已经正式解除。用人单位还需要按照法律规定，与您办理档案和社会保险关系的转移手续，并确保所有解除合同的程序都已完成。
- 如果用人单位未履行这些手续，您可以与用人单位沟通，要求其尽快完成解除合同的正式流程。
存在误解或沟通不畅：
- 有时候，双方可能对离职的具体流程和所需文件存在误解或沟通不畅的情况。
- 在这种情况下，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确双方的权利和义务，以及解除合同的具体流程和所需文件。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同未解除的具体原因和解决方案。
- 要求用人单位尽快出具符合法律要求的《解除劳动合同证明书》，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
检查离职证明内容：
- 仔细检查您手中的《离职证明》，确保其包含了所有法律要求的内容。
- 如果发现内容不完整或不符合要求，及时与用人单位沟通并要求其重新出具。
了解自身权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在解除合同过程中的权益和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或拒绝履行解除合同的义务，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总之，虽然您已经拿到了《离职证明》，但如果合同尚未正式解除，您仍然需要与用人单位沟通并确保所有解除合同的程序都已完成。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。