结论前置：违法被单位开除，若同时符合工伤认定条件，是可以领取工伤补偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定与违法开除的关系

工伤认定是基于职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病这一事实，与职工是否违法被开除并无直接关联。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要职工的受伤情形符合上述规定，就可以被认定为工伤，进而享受相应的工伤待遇，包括工伤补偿金等，无论其是否因违法被单位开除。

违法开除对工伤补偿金领取的影响

违法开除本身并不影响工伤的认定和工伤补偿金的领取。但是，如果单位违法开除职工，职工在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中可能会遇到一些阻碍，比如单位不配合提供相关材料等。不过，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的责任，包括配合办理工伤认定手续、支付工伤补偿金等。

实际案例与操作建议

在实际操作中，如果职工因违法被单位开除，但认为自己受伤属于工伤，应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。如果单位不配合，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的责任。

举例说明：假设某职工在工作过程中因操作不当导致受伤，后因严重违反单位规章制度被开除。该职工认为自己受伤属于工伤，于是向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供了劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等材料。经认定，该职工的受伤情形符合工伤认定条件，应当享受工伤待遇。尽管该职工已被单位开除，但单位仍需按照规定支付其工伤补偿金等相关费用。如果单位拒绝支付，该职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：如果你因违法被单位开除，但认为自己受伤属于工伤，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。