如果因为自己的原因被公司开除，一般情况下是无法领取补偿金的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
举例说明：如果你因为严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，被公司开除，那么公司无需向你支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的特殊情形
虽然一般情况下因员工原因被开除无需支付补偿金，但也存在一些特殊情形，用人单位可能需要支付经济补偿金。不过，这些情形通常与员工被开除的直接原因关系不大，而是基于其他法律规定或双方协商的结果。例如：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使解除的原因是劳动者存在一定过错，用人单位也可能需要支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且通常需要双方达成书面协议。
- 用人单位存在过错：如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在过错，如未按照法定程序进行、未提前通知等，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这并不直接等同于“因员工原因被开除”的情形。
三、经济补偿金的计算方式
如果符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金的计算方式如下：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：在入职前和在职期间，务必了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而被开除。
- 保留相关证据：如果认为自己被开除的原因不合法或不合理，务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对被开除的原因、经济补偿金等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，因自己原因被公司开除时，能否领取补偿金需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。