被公司开除后能否获得赔偿金或经济补偿，主要取决于开除的原因、劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助你清晰了解自己的权益：
一、能获得赔偿金的情形
- 公司违法解除劳动合同：
- 情形：如果公司没有合法理由就随意开除你，比如在你没有严重违纪、严重失职等情形下，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资就直接辞退），又或者公司辞退处于特殊保护期的你（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或患职业病、因工负伤并丧失劳动能力的员工等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 补偿：在此类情形下，你有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、能获得经济补偿的情形
- 协商一致解除：如果公司与你在解除劳动合同上达成了一致，且是由公司提出的解除动议，那么公司需要向你支付经济补偿金，计算标准同上。
- 劳动者被迫解除：如果因为公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等）导致你主动解除劳动合同，那么公司也需要向你支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如果公司因重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，但提前向工会或全体职工说明了情况，并支付了经济补偿，那么你也将获得相应的经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除了公司维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意的情况外，劳动合同期满终止时，公司需要向你支付经济补偿。
- 公司主体资格丧失：如果公司被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，那么公司也需要向你支付经济补偿。
三、不能获得赔偿或补偿的情形
如果你存在以下过错，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反公司的规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损失。
- 同时与其他单位建立劳动关系，且拒不改正。
- 被依法追究刑事责任。
四、建议与行动
- 了解开除原因：首先，你需要了解公司开除你的具体原因和公司的法律依据。
- 收集证据：如果认为公司行为可能构成违法辞退，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
- 咨询与维权：在必要时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总之，被公司开除后能否获得赔偿金或经济补偿，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。