离职后，您有权向原用人单位要求提供调岗书面通知，但能否实际获得取决于具体情况。以下分情况为您详细说明：

1. 若调岗发生在离职前，且您未收到书面通知
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（包括岗位调整），应当采用书面形式。若调岗发生在您离职前，但公司未出具书面通知，您离职后仍有权要求补发。此时可先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司履行法定义务。

2. 若调岗是离职协商的一部分（如协商解除劳动合同时的岗位调整）
   若您与公司协商离职时，公司提出调岗作为离职条件（如调岗后离职补偿更高），但未出具书面协议，您离职后仍可要求公司补充书面文件。此类协议属于劳动合同变更的延伸，同样需书面形式确认，否则可能因证据不足影响权益主张。

3. 若公司拒绝提供书面通知
   若公司以“已离职无需提供”为由拒绝，您需注意：

   • 保留调岗事实的证据：如邮件、聊天记录、口头通知录音、工资单（显示岗位变更）、考勤记录（显示新岗位工作地点）等，证明调岗实际发生。
     
   • 明确诉求：若您仅需书面通知作为证据（如后续维权使用），可向公司说明用途；若您认为调岗违法（如未协商一致、降薪等），可直接以“公司违法调岗”为由申请劳动仲裁，要求撤销调岗或赔偿。

温馨提示：离职后要求书面通知的难点在于“举证”，建议您优先通过协商解决，同时尽快收集调岗相关证据。若公司态度强硬，可携带证据直接向我咨询，我会帮您分析具体维权路径。