若档口小妹被违法辞退，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿项目及计算方式如下：

1. 经济补偿金或赔偿金

   • 合法解除情形：若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、严重失职等）或第40条（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 违法解除情形：若用人单位无正当理由（如未提前30日书面通知且无法定理由）解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金（仅适用于特定合法解除情形）

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资标准同经济补偿金中的月工资定义。

3. 未结清的工资及加班费

   • 用人单位需结清劳动者在职期间的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等）及未支付的加班费。若存在拖欠工资或加班费的情况，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可依据《劳动合同法》第85条要求加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

4. 未缴纳社保的补缴或赔偿

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
• 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资及加班费等。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。