文员被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定赔偿方式和金额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果文员存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
在此情形下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
如果文员不存在上述情形，但用人单位因以下原因需要辞退文员的，应当支付经济补偿：
- 用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、违法辞退的情形及赔偿
如果用人单位违法辞退文员（即不符合上述合法辞退的情形），则应当支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情形下的赔偿
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，并不适用于所有辞退情况。
- 如果文员与用人单位签订了无固定期限劳动合同或者存在其他特殊约定，辞退时的赔偿可能需要根据具体合同条款和法律规定进行综合判断。
总结与建议：
文员被辞退的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。为了维护自己的合法权益，建议文员在遭遇辞退时：
- 仔细审查辞退通知和理由，确认是否符合合法辞退的情形；
- 收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需；
- 咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿金额；
- 根据律师的建议和法律规定，与用人单位进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。