在档口受伤了老板辞退你，是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据你的实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 你在档口受伤，首先需要判断这是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果你的受伤情况符合工伤认定条件，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 老板辞退的合法性：

   • 老板在你受伤后辞退你，需要判断这一行为是否合法。如果老板以你受伤为由单方面解除劳动合同，且没有合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这一行为可能构成违法解雇。
   • 在你受伤且未康复的情况下，老板无权随意辞退你。如果老板违法解雇，你有权要求继续履行合同或者要求支付经济补偿金。

3. 赔偿途径：

   • 如果你的受伤被认定为工伤，且老板违法解雇你，你可以通过以下途径寻求赔偿：
     • 向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
     • 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付违法解雇的经济补偿金，以及因工伤导致的其他损失（如残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等）。
   • 如果你的受伤未被认定为工伤，但老板仍然违法解雇你，你仍然有权提起劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金。

4. 建议：

   • 尽快收集证据，包括受伤证明、医疗记录、劳动合同、解雇通知等，以便在后续的法律程序中使用。
   • 咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 保持与老板的沟通，尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再采取法律手段。

综上所述，你在档口受伤后老板辞退你，是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据你的实际情况和法律规定来判断。建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。