在一个单位工作18年，协商解除劳动关系时，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在单位工作了18年，那么您有权获得18个月工资的经济补偿。

2. 工资的计算基数：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用此限制。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 在协商解除劳动关系时，您有权要求用人单位明确经济补偿的具体数额和支付方式。
   • 如果用人单位提出的补偿方案低于法定标准，您有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付。
   • 协商过程中，建议您保留好相关证据，如协商记录、用人单位的书面承诺等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 不过，在协商解除的情况下，通常不会涉及赔偿金的问题，因为协商本身就意味着双方对解除劳动合同的条件和后果已经达成了一致。

总结与建议：

• 您在单位工作了18年，协商解除劳动关系时，有权获得18个月工资的经济补偿。
• 在协商过程中，请务必关注经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到任何疑问或纠纷，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。