针对您提出的“在一个单位连续工作满15年距法定退休年龄不足十年的续签劳动合同怎么处理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据与特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于距法定退休年龄不足十年的情况，虽然法律条文明确提及的是“不足五年”，但“不足十年”且已满十五年工作年限的员工，在劳动关系处理上应享有更为严格的保护，实践中也通常会被纳入特殊保护范畴。这是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，确保他们的职业稳定性和生活保障。
二、续签劳动合同的处理方式
继续履行原合同：
- 在劳动合同到期前，用人单位应主动与员工沟通，表达续签劳动合同的意愿，并明确续签的期限和条件。
- 双方应就续签的劳动合同内容进行充分协商，确保合同条款的合法性和合理性，特别是关于工作岗位、薪酬待遇、工作时间等方面的约定。
合理调整岗位（如需）：
- 如果员工因身体状况、技能水平等原因无法继续从事原工作，用人单位应根据实际情况合理调整其工作岗位。
- 岗位调整应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定，确保调整的合法性和合理性。
协商解除与补偿（如双方同意）：
- 如果双方协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的权利与义务
了解自身权益：
- 员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
依法维权：
- 若面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，员工应先与单位进行友好协商。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
履行义务：
- 员工也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
四、特殊情况说明
- 虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。
- 因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。
五、总结与建议
- 对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足十年的员工，用人单位应严格遵守法律法规，合理调整岗位（如需），保障员工的合法权益。
- 双方应通过合法合规的方式处理劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。
- 建议用人单位在劳动合同到期前主动与员工沟通续签事宜，确保劳动关系的连续性和稳定性。同时，员工也应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。