针对您提出的“人事调动无劳动合同单位注销工龄如何认定”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。在没有劳动合同的情况下，工龄的认定确实会相对复杂，但并非无法解决。以下是我为您提供的详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定主要基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工龄仍然可以得到认定。

二、工龄认定的证据收集

在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下证据来证明自己的工龄：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括银行工资流水账单、工资条、单位发放工资的转账记录等。这些证据能够直接证明您与用人单位之间的经济往来，是认定工龄的关键证据之一。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录由官方机构保存，具有高度的公信力。单位为您缴纳社保的起始时间通常被视为工龄的开始。即使单位注销，社保缴纳记录仍然可以作为您工龄认定的有力证据。

3. 工作证件、服务证等：

   • 这些证件上往往注明了您的入职时间、部门等信息。即使没有明确标注入职时间，其发放时间也能为工龄认定提供线索。

4. 考勤记录：

   • 包括纸质考勤表、电子考勤记录等。考勤记录能直观反映您在单位的出勤情况，进而确定您的工作时间段。

5. 同事证言：

   • 同事作为见证者，其证言能佐证您的入职时间、工作经历等。多个同事的证言相互印证时，证明力更强。

6. 业务文件、荣誉证书等：

   • 这些文件若能体现您的工作时间，也有助于工龄认定。例如，您参与的项目合同、获得的荣誉证书等。

三、单位注销情况下的工龄认定

在单位注销的情况下，您仍然可以通过上述证据来证明自己的工龄。特别是社保缴纳记录，由于由官方机构保存，即使单位注销也不会影响其作为工龄认定证据的有效性。

四、法律途径解决争议

如果您与用人单位在工龄认定上存在争议，或者用人单位拒绝承认您的工龄，您可以通过法律途径来解决问题。具体操作方式如下：

1. 向劳动仲裁委提出申请：

   • 您可以向当地的劳动仲裁委提出申请，要求仲裁机构对您的工龄进行认定。在申请时，您需要提供尽可能多的证据来证明自己的劳动关系和工作年限。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委的裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理和判定，确保您的工龄得到准确认定。

五、特殊情况下的工龄认定

• 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动行政部门可根据相关规定认定劳动关系并计算工龄。
• 无固定期限劳动合同：如您在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄从用工之日起计算。

总结与建议

综上所述，即使没有劳动合同，您的工龄仍然可以通过多种证据进行认定。在单位注销的情况下，您应积极收集各类证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等，以证明自己的劳动关系和工作年限。同时，如果与用人单位在工龄认定上存在争议，您应通过法律途径维护自身权益，确保工龄得到准确认定。希望这些建议能对您有所帮助。