企业被吊销后，员工的劳动关系及工龄认定需根据具体情况及相关法律法规来确定，以下是一些关键的分析角度和建议：

1. 企业吊销与劳动关系终止：

   • 企业被吊销营业执照后，其主体资格虽然存在，但已丧失经营资格，此时劳动关系在法律上通常视为终止。然而，这并不意味着员工的工龄就此中断，因为工龄的计算是基于员工实际的工作年限。

2. 工龄认定的基本原则：

   • 实际工作年限：工龄通常根据员工在公司实际工作的年限来计算，从入职之日起至公司被吊销（或劳动关系实际终止）之日止。
   • 劳动合同与工作记录：劳动合同是证明劳动关系及入职时间的关键文件，而工作记录（如考勤记录、工资发放记录等）则能进一步佐证员工的实际工作情况。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工作年限的重要凭证，它反映了员工与公司之间的劳动关系存续期间。

3. 特殊情形下的工龄认定：

   • 企业合并、分立或资产收购：如果企业被吊销后，其资产或业务被其他企业承接，且新企业明确认可员工在原企业的工作年限，那么员工的工龄可以连续计算。这通常需要依据新企业与员工之间的劳动合同或相关协议来确定。
   • 关联企业间的工龄认定：如果员工在企业被吊销后，被与原企业存在关联关系的新企业招用，且新企业认可员工在原企业的工作年限，工龄也可以连续计算。但“关联关系”的认定需综合多方面因素，如实际控制人、业务延续性等。

4. 举证责任与证据收集：

   • 员工在主张工龄连续计算时，应承担初步举证责任，提供劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等证据。
   • 如果企业被吊销导致相关资料缺失，员工可以尝试通过人证、业务往来记录等其他证据来辅助证明自己的工作年限。
   • 企业如果否认员工主张的工龄，也需要提供相应的证据来反驳。

5. 法律途径与纠纷解决：

   • 如果员工与企业就工龄问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼方式来解决。劳动仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和事实情况来作出裁决或判决。
   • 在处理此类纠纷时，员工应咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善维护。

6. 实际操作建议：

   • 员工应妥善保管与工作相关的所有证据材料，包括劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等。
   • 在企业被吊销后，及时与企业或新承接企业沟通，明确工龄的认定和计算方式。
   • 如果遇到纠纷或不确定的情况，及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和支持。

总结来说，企业被吊销后员工的工龄认定是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素。员工应积极收集证据材料，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。