您好，关于企业倒闭后工龄如何认定的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要方面。下面我将结合您提供的信息以及一般性的规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与职工的劳动合同、社保缴纳记录以及工作经历等因素密切相关。在企业倒闭的情况下，工龄的认定主要遵循以下几个原则：
连续工龄的认定：
- 对于国有或集体所有制企业破产的情况，如果职工在解除劳动合同前已经在该企业工作，并且之后重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 如果职工在企业破产后被安置到其他企业工作，并且社保缴纳记录无缝对接，那么根据相关规定，1993年1月之后的工龄通常以实际养老保险缴费为准进行连续计算。这意味着，只要您的社保缴纳没有中断，您的工龄就可以连续计算。
经济补偿与工龄的关系：
- 在企业破产时，职工可能会领取一定的经济补偿费用。这并不影响工龄的连续计算，除非在重新被录（聘）用后再次领取经济补偿费用时，只按被录（聘）用后的工作年限计算（这通常适用于再次离职或退休时的情况）。
实际操作中的注意事项：
- 您需要保留好与企业签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、社保缴纳记录等相关文件，以便在需要时证明您的工作经历和工龄。
- 如果您对企业倒闭后的工龄认定有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
针对您个人的情况，如果您在2006年入职西北工业集团下属的民品公司，并在2011年该民品公司宣布破产后被安置到另一家民品公司，且两个公司的社保无缝对接，那么根据相关规定，您的工龄应该是连续计算的。具体来说，从2006年入职开始到现在的所有工作时间都应该被计入您的工龄中。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。