停工留薪期结束后因工伤再次需要手术，您可按以下步骤请假并保障自身权益：
及时就医并保留医疗证明
首先需前往定点医疗机构进行诊断，确认手术必要性。医生出具《病假建议书》或《诊断证明书》时，需明确载明：
- 手术名称及必要性
- 预计住院天数及术后休息时长
- 医疗机构盖章及医生签字
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因伤情变化需暂停工作接受治疗的，仍享受工伤医疗待遇，用人单位应予以批准。
向用人单位提交请假申请
将医疗证明提交至单位人事部门或直接上级，并填写书面请假单，注明：
- 请假类型（工伤医疗期延续）
- 起止日期（依据医生建议）
- 联系方式（便于单位跟进情况）
操作建议：建议通过电子邮件或企业OA系统提交，并保留送达凭证（如签收记录）。
关注停工留薪期延长认定
若原停工留薪期已届满但伤情未稳定，可向当地劳动能力鉴定委员会申请延长：
- 提交材料：原《工伤认定决定书》、医疗证明、延长申请表
- 鉴定结果：委员会将在60日内出具结论，明确是否延长及期限
特别提醒：延长期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
争议解决途径
若单位拒绝批准请假或停发待遇，可采取以下措施：
- 协商：与单位沟通，出示医疗证明及法规依据
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张继续享受工伤医疗待遇
时效提示：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
温馨提示：工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同或降低待遇。如遇复杂情况（如单位拒不配合、鉴定争议等），可随时向我咨询，我将结合具体案情提供解决方案。