结论前置：在社区工作了10多年且未到55岁的情况下，社区（或用人单位）并不能随意辞退您。辞退是否合法，需根据具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性判断
无合法理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若社区（用人单位）无合法理由辞退您，则构成违法辞退。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需满足法定条件，并遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若社区（用人单位）未遵循这些程序，则裁员行为可能违法。
劳动合同到期不续签：
- 若您的劳动合同到期，且社区（用人单位）决定不续签，则需按照法律规定支付经济补偿。但此情形并不构成辞退，而是劳动合同的自然终止。不过，若社区（用人单位）在劳动合同到期前未提前通知您不续签，或未支付经济补偿，则可能涉及违法。
二、违法辞退的法律后果
经济补偿：
- 若社区（用人单位）违法辞退您，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为社区（用人单位）的辞退行为违法，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的违法性。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与社区（用人单位）进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要充分展示证据，以证明社区（用人单位）的辞退行为违法，并要求其承担相应的法律责任。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便我根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。