结论：临时工因冠心病喝酒意外死亡，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于死亡是否与工作有关以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、死亡与工作是否有关
若死亡与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“工作原因”通常指的是直接因工作活动导致的伤害，如操作机器受伤、搬运重物受伤等。
- 对于临时工因冠心病喝酒意外死亡的情况，如果喝酒行为是工作安排的一部分（如工作应酬），且该行为直接导致了死亡，那么可能在一定程度上与工作有关。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据证明喝酒行为与工作之间的直接关联性。
- 即便喝酒行为与工作有关，由于冠心病是个人健康问题，其本身并不直接构成工伤。然而，如果喝酒行为加剧了冠心病的症状，导致死亡，且该喝酒行为是工作所必需的，那么可能存在一定的赔偿可能性，但这需要具体的法律判断和证据支持。
若死亡与工作无关：
- 如果临时工的死亡纯粹是由于个人原因（如个人饮酒过量、个人健康问题等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不构成工伤，因此无法获得工伤赔偿。
二、是否存在过错
用人单位过错：
- 如果用人单位在临时工的工作安排、工作环境、安全保障等方面存在过错，且该过错与临时工的死亡有一定的因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果用人单位明知临时工有冠心病等健康问题，却安排其从事高强度或高风险的工作，且未提供必要的安全保障措施，那么用人单位可能因过错而承担赔偿责任。
临时工自身过错：
- 如果临时工的死亡是由于其自身过错导致的，如饮酒过量、未遵守安全规定等，那么其自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，用人单位的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
三、法律建议
收集证据：
- 对于临时工的家属来说，如果认为死亡与工作有关或用人单位存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律条款和司法实践，建议临时工的家属咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
考虑和解或调解：
- 在提起法律诉讼之前，双方可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律冲突和矛盾。
总结：临时工因冠心病喝酒意外死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果死亡与工作有关且用人单位存在过错，那么可能存在一定的赔偿可能性。然而，由于每个案件的具体情况都不同，因此建议临时工的家属咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。