结论：未成年在超市工作两个月未发工资，这是不合法的行为，你有权要求超市支付相应的工资报酬。接下来，我将从法律背景、维权建议和可能后果三个角度为你详细分析。

法律背景

1. 未成年工的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 超市作为用人单位，有义务按照约定支付未成年工的工资，不得拖欠或克扣。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，无论劳动者是成年还是未成年，用人单位都应按时足额支付工资。

维权建议

1. 与超市协商：

   • 首先，你可以尝试与超市管理层或人力资源部门进行沟通，说明你的情况，并要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），要求他们介入调查并督促超市支付工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者超市仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决超市支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能后果

1. 超市的法律责任：

   • 如果超市被查实存在拖欠未成年工工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，超市还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。

2. 对未成年工的影响：

   • 通过合法途径维权，你可以获得应得的工资报酬，维护自己的合法权益。
   • 维权过程也可能对你产生一定的心理压力和时间成本，但请相信，法律是公正的，你的权益将得到保护。

最后，我建议你尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。