结论前置：上班不满两个小时不记工资是否合法需分情况讨论，若用人单位此行为违反法律规定或劳动合同约定，则不合法；若符合法律规定且无其他违法情形，则可能合法。以下为具体分析：

1. 从法律规定角度分析
   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要劳动者在规定的工作时间内提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照实际工作时间或约定的计酬方式支付工资。
   • 如果用人单位以“上班不满两个小时”为由不记工资，且这种做法没有合理的依据，比如没有事先与劳动者协商一致，也没有在规章制度中明确规定且该规章制度经过民主程序制定并公示等，那么这种行为就违反了法律规定，是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 从劳动合同约定角度分析
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“上班不满两个小时不记工资”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该条款是有效的。在这种情况下，用人单位按照合同约定不记工资，从合同层面来看是合法的。
   • 但是，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定显失公平，例如劳动者只是因为一些不可抗力或突发情况导致上班不满两个小时，而用人单位却完全不支付工资，严重损害了劳动者的利益，劳动者也可以依据《劳动合同法》的规定，请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该条款，并要求用人单位按照实际工作时间支付工资。

应对建议：

• 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解用人单位不记工资的具体原因，如果是因为误解或操作失误，可以协商解决；如果用人单位坚持不合理的做法，劳动者可以进一步采取其他措施。
• 收集证据：劳动者要注意收集能够证明自己上班的证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

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