结论：工伤鉴定未通过且未上班的情况下，工资是否能发放主要取决于是否处于停工留薪期。若处于停工留薪期内，用人单位应继续发放工资；若不在停工留薪期内，且未经用人单位同意不上班，则可能无法获得工资。
详细分析：
停工留薪期内的工资发放：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使工伤鉴定未通过，且职工未上班，用人单位也应继续发放其原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇。
停工留薪期外的工资发放：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍未恢复工作，且未获得用人单位批准延长停工留薪期，此时若职工未经用人单位同意擅自不上班，则可能被视为旷工，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资或采取其他管理措施。
- 若职工因伤情需要继续治疗，但已超出停工留薪期，且未获得用人单位批准继续休假，此时职工应与用人单位协商，看是否能以病假或其他方式处理，并了解病假期间的工资发放标准。
特殊情况下的工资发放：
- 若用人单位有证据证明员工违反公司规章制度，如未经批准擅自离岗等，可能影响工资发放。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。
- 即使不存在明确的劳动关系，但在符合法律规定的特殊情形下（如形成事实劳动关系），职工也可能被认定为工伤，并享受相应的停工留薪期待遇。
法律建议与维权途径：
- 与用人单位沟通：首先，建议职工与用人单位进行沟通，了解公司对于工伤期间工资发放的具体规定，并要求公司说明停发工资的理由（如果存在停发情况）。
- 提供医疗证明：职工应按要求提供医院诊断证明、休假证明等相关材料，以证明自己处于合理的工伤治疗和鉴定期间，从而维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若用人单位未按规定支付工资，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，进入停工留薪期。在停工留薪期内，即使工伤鉴定结果未出，且职工未上班，用人单位也应继续发放其原工资福利待遇。若停工留薪期满后，职工仍未恢复工作，且未获得用人单位批准延长停工留薪期，此时若职工未经用人单位同意擅自不上班，则可能无法获得工资。
综上所述，工伤鉴定未通过且未上班的情况下，工资是否能发放主要取决于是否处于停工留薪期。职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。