劳动能力鉴定一年后能否仲裁赔偿，结论前置：在一般情况下，如果自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权，但存在仲裁时效中断或中止的情形时，仍有可能受理并支持赔偿请求。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。然而，这一规定并非绝对，存在中断和中止的情形。
二、仲裁时效的中断与中止
在这些情形下，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者在劳动能力鉴定后一年内，持续向用人单位主张工伤赔偿权利，或者向劳动监察部门投诉，或者用人单位同意支付赔偿，那么仲裁时效就会中断并重新计算。
在中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因严重疾病无法及时申请仲裁，或者因用人单位恶意隐瞒、欺骗导致劳动者无法知晓自身权利被侵害，那么在这些情形下，仲裁时效可能会中止。
三、工伤赔偿仲裁的特殊考虑
对于工伤赔偿案件，虽然基本的仲裁时效规则同样适用，但还需考虑以下因素：
劳动能力鉴定书的取得时间： 如果劳动能力鉴定书是在事故发生较长时间后才取得，劳动者可能因此错过了一年的仲裁时效。然而，如果劳动者能够证明在此期间存在仲裁时效中断或中止的情形，如持续向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或存在其他正当理由，那么仲裁委员会仍可能受理其申请，并支持其赔偿请求。
劳动关系存续期间的例外： 根据相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。虽然工伤赔偿与劳动报酬不完全相同，但在某些情况下，如用人单位未依法支付工伤保险待遇等费用，也可能被视为对劳动者权益的侵害，从而适用类似的例外规定。不过，这需要根据具体案情和当地司法实践来判断。
四、实际操作建议
及时申请仲裁： 为了避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权，建议劳动者在劳动能力鉴定结果出来后尽快申请仲裁。即使存在一些特殊情况导致无法及时申请，也应尽量收集证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形。
咨询专业律师： 由于劳动争议案件涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地司法实践，提供更准确的法律建议和指导。
准备充分证据： 在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的赔偿请求。这包括劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明、病历、工资支付记录等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
综上所述，劳动能力鉴定一年后能否仲裁赔偿取决于多种因素，包括仲裁时效的中断与中止情形、工伤赔偿仲裁的特殊考虑以及实际操作中的建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。