若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付半个月工资作为赔偿金；若用人单位合法解除，则一般无需支付经济补偿，但需结清工资；若未签劳动合同，您还可主张双倍工资差额。具体分析如下：

1. 违法解除的情况
   根据《劳动合同法》第20条及第87条，若用人单位在试用期以“不符合录用条件”以外的原因（如性别歧视、无合理理由等）解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为半个月工资（工作18天按0.5个月计算）。
   计算方式：赔偿金=月工资÷2（月工资指劳动合同约定的工资，若未约定则按实际发放的平均工资计算）。

2. 合法解除的情况
   若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、留存考核证据等），则属于合法解除。此时用人单位无需支付经济补偿，但需结清18天的工资。
   注意：若用人单位未提前告知录用条件或考核标准，可能被认定为违法解除。

3. 未签劳动合同的情况
   若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可主张双倍工资差额（即额外支付18天的工资）。但需注意，若您入职未满1个月，部分地区可能要求从入职满1个月次日起计算双倍工资，具体需结合地方规定。

建议行动步骤：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对录用条件及考核证据是否合法合理；
   
3. 协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

若有其他细节需要进一步分析（如解除理由、工资标准等），可直接向我咨询。