六十多岁打零工死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系与劳务关系的认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若被认定为劳动关系
工伤认定条件：
- 若六十多岁的劳动者虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因死亡，或在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式为：配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。
赔偿责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、若被认定为劳务关系
劳务关系判定：若六十多岁的劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
赔偿依据及项目：
- 此时不适用工伤赔偿，而是根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。
- 赔偿项目包括：医疗费（如有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地标准计算，考虑年龄因素）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
过错责任原则：接受劳务一方根据其过错承担相应责任。例如，若提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者死亡，接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
三、行动建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，以证明劳动关系或劳务关系，以及死亡与工作的关联性。
- 咨询专业律师：由于劳动关系与劳务关系的认定，以及赔偿标准的计算均较为复杂，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 保留好所有相关材料：以便在需要时提供证明，维护自身合法权益。
综上所述，六十多岁打零工死亡是否有赔偿，需根据劳动关系或劳务关系的认定来确定。若您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。