若劳务合同中明确约定了薪资，对方不认可的，可通过协商、诉讼或仲裁等途径解决，具体如下：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议与对方进行友好沟通，明确表达合同中关于薪资的约定，并尝试了解对方不认可的具体原因。通过协商，双方可能达成一致，从而避免进一步的法律纠纷。
   • 书面确认：若协商过程中，对方同意按照合同约定支付薪资，建议双方签订书面协议或补充协议，以明确薪资支付的具体方式和时间，确保双方权益。

2. 法律途径：

   • 提起诉讼：若协商无果，且对方仍坚持不认可合同中的薪资约定，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供劳务合同作为证据，证明双方关于薪资的明确约定。法院将根据合同内容、双方陈述及证据情况，依法作出判决。
   • 申请仲裁：若劳务合同中约定了仲裁条款，或双方事后达成仲裁协议，也可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，且仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。

3. 证据收集与准备：

   • 合同原件：确保劳务合同原件的完整性和真实性，这是证明薪资约定的最直接证据。
   • 其他证据：如双方关于薪资的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录等，也可作为辅助证据，证明双方关于薪资的实际履行情况。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意诉讼或仲裁的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。
   • 法律程序：在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解法律程序和可能的风险，以便更好地维护自身权益。