职工50周岁退休延长的情况下，单位一般无权直接辞退，但具体情况需根据职工性别、岗位性质及劳动合同约定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与退休条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工的退休年龄通常根据性别和岗位性质确定。例如，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部的法定退休年龄一般为55周岁，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁。
   • 退休的主要条件是达到法定退休年龄且累计缴费满十五年（针对基本养老保险）。若职工达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再退休，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。

2. 退休延长与单位辞退权：

   • 退休延长：若职工因工作需要、身体健康等原因希望延长退休年龄，这通常需要与单位协商并达成一致。在某些特定情况下，如高级专家因工作需要且身体条件允许，可以申请延长退休年龄，但这需要满足严格的条件，并非普遍适用。
   • 单位辞退权：在职工达到法定退休年龄后，单位通常无权直接辞退职工，因为此时职工已经符合退休条件，应办理退休手续并享受养老保险待遇。然而，如果职工在延长退休期间未能履行劳动合同约定的义务，或者存在严重违反单位规章制度等行为，单位可能依据劳动合同法等相关规定解除劳动合同。

3. 不同情况下的处理：

   • 职工自愿延长退休：若职工自愿延长退休且单位同意，双方应签订书面协议明确延长退休的期限、待遇等事项。在此期间，职工应继续履行劳动合同约定的义务，单位也应按照约定支付工资和福利待遇。
   • 单位不同意延长退休：若职工希望延长退休但单位不同意，职工应按时办理退休手续并享受养老保险待遇。此时，单位无权强制职工继续工作或辞退职工。
   • 职工达到法定退休年龄但未办理退休手续：若职工达到法定退休年龄但因各种原因未办理退休手续，单位应提醒职工及时办理。若职工拒绝办理且继续工作，单位可能面临劳动法律风险，如被认定为未依法为职工缴纳社会保险费等。在此情况下，单位有权要求职工办理退休手续或解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，若希望延长退休年龄，应提前与单位协商并达成一致意见，签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 对于单位而言，应尊重职工的退休意愿并依法办理退休手续。若职工希望延长退休且单位同意，应签订书面协议并明确延长退休的期限和待遇等事项；若职工达到法定退休年龄但拒绝办理退休手续且继续工作，单位应及时提醒并依法处理以避免劳动法律风险。

总结来说，职工50周岁退休延长的情况下，单位一般无权直接辞退职工。但具体处理需根据职工性别、岗位性质、劳动合同约定以及双方协商情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。