结论：临时多请一天假，公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同以及请假性质是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了请假扣钱的条款，且该规章制度经过上述民主程序制定并公示，同时不违反法律、行政法规及政策规定，那么该条款对劳动者具有约束力。在此情况下，临时多请一天假，公司按照规章制度扣钱可能是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假扣钱的条款，且该条款不违反法律、行政法规及政策规定，那么劳动者应当遵守该约定。在此情况下，临时多请一天假，公司按照劳动合同扣钱也是合法的。
二、请假性质与扣钱合理性
事假：
- 事假通常指劳动者因个人原因无法出勤而向用人单位申请的假期。对于事假，用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定决定是否批准以及是否扣钱。若规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣钱的条款，且该条款合法有效，那么临时多请一天事假，公司扣钱是合法的。
病假、年假等法定假期：
- 对于病假、年假等法定假期，用人单位通常不得随意扣钱。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者在病假或年假期间享有相应的工资待遇。若公司因劳动者临时多请一天病假或年假而扣钱，可能违反法律规定。
三、扣钱幅度与合理性
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假扣钱的条款，扣钱的幅度也应当合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司扣钱的幅度应当符合上述规定，否则可能被视为违法。
建议：
- 若您因临时多请一天假而被公司扣钱，首先应当查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定，并确认该约定是否合法有效。
- 若公司规章制度或劳动合同中无相关约定，或约定违法，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。
- 若公司坚持扣钱且您认为其扣钱行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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