关于“连续两次订立劳动合同”中“连续”的理解，可以明确以下几点：

1. “连续”的定义与核心要素

   • “连续”在法律语境下，强调的是两次固定期限劳动合同的签订在时间上紧密相连，中间没有间断或中断。这种连续性要求两次合同签订之间不存在较长时间的中断，且劳动者在同一用人单位的工作经历未被打断。
   • 举例来说，如果劳动者与用人单位签订了第一份为期一年的固定期限劳动合同，合同到期后，双方立即续签了第二份为期两年的固定期限劳动合同，且劳动者在这期间未离开用人单位，那么这两次合同签订就构成了“连续订立二次固定期限劳动合同”。

2. “连续”的构成要件

   • 时间连续性：两次合同签订之间应紧密相连，无长时间中断。若两次合同签订之间存在较长时间的中断，或者劳动者在这期间在其他单位有过工作经历，那么这两次合同可能不被视为“连续”。
   • 合同类型一致性：两次签订的劳动合同都必须是固定期限的，即明确约定了合同的起始和终止时间。如果其中有一次是无固定期限劳动合同，或者合同类型不一致（如一次是固定期限，一次是项目制合同），则不满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。
   • 主体一致性：两次固定期限劳动合同的双方当事人必须保持一致，即同一用人单位与同一劳动者之间签订。如果劳动者更换了用人单位，或者用人单位发生了变更（如合并、分立等），那么这两次合同签订可能不被视为“连续”。

3. “连续”的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在满足“连续订立二次固定期限劳动合同”且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形的条件下，当第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者有权提出或者同意续订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。这是因为用人单位的行为可能被视为违反了劳动合同法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项

   • 合同到期与续签：用人单位和劳动者应关注劳动合同的到期时间，及时协商续签事宜。如果劳动者希望续订无固定期限劳动合同，应在合同期满前向用人单位明确提出。
   • 合法合规操作：用人单位在签订和续签劳动合同时，应确保操作合法合规，避免违法违规行为带来的法律风险。例如，合同内容应明确、合法，签订程序应符合规定等。
   • 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管好劳动合同及相关文件资料，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用，有助于证明双方的权利义务关系。

总结来说，“连续两次订立劳动合同”中的“连续”要求两次合同签订在时间上紧密相连、合同类型一致、主体一致，且满足这些条件后，劳动者在第二次合同期满时有权提出续订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。