公司福利待遇都给了高管，最低层员工一点都没有，这种做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
平等对待原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在提供福利待遇时，应当遵循平等对待的原则，不得因员工的职位高低、性别、种族、宗教信仰等因素而有所歧视。公司仅将福利待遇给予高管，而忽视底层员工，显然违反了这一原则。
福利待遇的构成：福利待遇通常包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训机会等。这些福利是员工应享有的基本权益，不应因职位高低而有所差异。如果公司仅对高管提供这些福利，而底层员工无法享受，那么公司的做法就构成了对底层员工权益的侵害。
二、公司管理层面
员工激励与留任：合理的福利待遇是激励员工、提高员工满意度和留任率的重要手段。如果公司仅对高管提供优厚的福利待遇，而忽视底层员工，那么可能会导致底层员工的不满和流失，进而影响公司的整体运营和稳定性。
企业文化与形象：一个公平、公正、包容的企业文化对于吸引和留住人才至关重要。如果公司存在福利待遇分配不公的现象，那么可能会损害公司的形象和声誉，进而影响公司的长期发展。
三、实际操作建议
与公司沟通：如果底层员工发现公司存在福利待遇分配不公的现象，首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可以增进理解，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，底层员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、福利待遇政策文件等，以便证明自己的权益受到了侵害。
关注公司政策变化：员工应密切关注公司的政策变化，特别是与福利待遇相关的政策。如果公司调整了福利待遇政策，员工应及时了解并评估自己的权益是否得到了保障。
总结来说，公司福利待遇都给了高管而忽视底层员工的做法是不合理的，且可能违反了相关法律法规。底层员工在面对这种情况时，应积极与公司沟通、寻求法律援助，并关注公司政策变化，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。