公司给员工的钱有高有低，这本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 劳动合同约定：首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工资标准。如果合同中有明确约定，且公司实际支付的工资不低于合同约定，那么公司支付不同员工不同工资的行为通常是合法的。
   • 同工同酬原则：根据《劳动法》的相关规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果公司存在同工不同酬的情况，即相同岗位、相同工作内容的员工工资差异显著，且无法提供合理理由，那么这种行为可能构成违法。
   • 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了工资支付的标准和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度支付工资也是合法的。

2. 可能存在的违法情形：

   • 性别、年龄、种族等歧视：如果公司因为员工的性别、年龄、种族等非工作相关因素而支付不同的工资，这种行为明显违反了法律法规的平等原则，构成违法。
   • 未按照最低工资标准支付：如果公司支付给员工的工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
   • 未依法支付加班费等：如果员工存在加班情况，但公司未依法支付加班费，或者以其他方式变相降低加班费支付标准，这也可能构成违法。

3. 员工应对措施：

   • 与公司协商：如果员工发现自己工资低于同岗位其他员工，且怀疑存在不合法情形，首先可以尝试与公司进行协商，了解工资差异的原因，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查，并依法处理违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司有两名员工A和B，他们从事相同的工作内容，但A的工资明显高于B。如果公司无法提供合理理由（如A的工作表现更优秀、拥有特殊技能等）来解释这种工资差异，且这种差异违反了同工同酬的原则，那么B员工就有权向公司提出质疑，并寻求合理的解决方案。

总结与建议：公司给员工的钱有高有低，是否合法需根据具体情况综合判断。如果员工怀疑自己的工资支付存在不合法情形，建议首先与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。