企业给员工岗位工资过低，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查工资构成与合同约定
   首先需确认工资是否低于劳动合同约定的标准。若合同中明确约定了岗位工资数额，企业未按约定支付则构成违约，员工可要求企业补足差额。若合同未明确约定，需进一步核查企业规章制度或集体合同中是否有相关规定。

2. 比对当地最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若岗位工资低于该标准，员工有权要求企业补足差额，并可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门将依法责令企业整改。

3. 主张同工同酬权利
   若企业存在同岗位员工工资差异，且无法证明差异基于合理因素（如资历、绩效等），员工可依据《劳动法》第四十六条主张同工同酬。此时需收集同岗位其他员工的工资证据（如工资条、聊天记录等），通过劳动仲裁或诉讼要求企业调整工资。

4. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并索赔
   若企业长期拖欠或故意压低工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议
   若与企业协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明企业存在违法行为。

建议行动步骤：

1. 收集并整理工资条、劳动合同、企业规章制度等证据；
   
2. 与企业人力资源部门沟通，明确工资构成及调整依据；
   
3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时咨询专业律师，制定更详细的维权策略。
   

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