结论：我国《劳动合同法》中并无直接规定女性员工超过55岁在单位连续工作十一年没给缴纳社保无法退的具体条款，但可依据《劳动合同法》及相关社保法规，从社保补缴、劳动关系处理等角度分析该情况。
具体分析：
- 关于社保补缴
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 分析说明：对于女性员工超过55岁在单位连续工作十一年没给缴纳社保的情况，单位有义务为其补缴这十一年工作期间的社会保险费。员工可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，如果单位逾期仍未缴纳，社会保险费征收机构可以采取查询、划拨等强制措施。
- 关于劳动关系及退休问题
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。不过，在达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况下，劳动关系并不必然终止。
- 分析说明：如果该女性员工达到55岁退休年龄，但因单位未缴纳社保而无法享受基本养老保险待遇，此时她与单位的劳动关系并不自动终止。单位仍应按照法律规定为其补缴社保，以保障其能够享受相应的养老保险待遇。如果单位以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除，员工可以依据《劳动合同法》要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 关于无法退的情况
- 分析说明：这里所说的“无法退”可能存在多种理解。如果是指无法办理退休手续，主要原因是单位未缴纳社保导致员工无法满足享受基本养老保险待遇的条件。此时应先解决社保补缴问题，待补缴后符合条件即可办理退休手续。如果是指无法退回已缴纳的社保费用（虽然本题中单位未缴纳，但假设存在部分特殊情况），一般情况下，社保费用是不予退还的，除非存在重复参保、出国定居等特殊情形，且需要符合当地社保政策规定的条件。
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