结论：对于职工已经到了50岁但未交满15年社保的情况，单位并非绝对无权辞退，但辞退需满足法定条件，且需依法支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：
一、法定退休年龄与社保缴纳的关系
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）时，若社保缴纳未满15年，则无法直接享受养老保险待遇。但这并不意味着单位可以随意辞退该职工。
二、单位辞退职工的法定条件
劳动合同到期终止：
- 若职工达到法定退休年龄时，劳动合同恰好到期，单位可以选择不续签劳动合同。但此时，若职工社保缴纳未满15年，单位仍需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿（除非单位维持或提高劳动合同条件续签，而职工拒绝）。
职工存在法定过错：
- 若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如单位经营困难、转产等），单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁员时需遵循法定程序，并优先留用符合特定条件的职工（如在本单位工作年限较长、家庭无其他就业人员等）。
协商一致解除：
- 单位与职工可以协商一致解除劳动合同，此时单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
三、单位违法辞退的法律后果
若单位在职工达到法定退休年龄但社保缴纳未满15年的情况下，无正当理由违法辞退职工，则职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
四、特殊情况下的处理
- 职工同意不续签或协商解除：若职工本人同意不续签劳动合同或与单位协商一致解除劳动合同，则单位无需支付赔偿金，但需按照约定支付经济补偿（如有）。
- 职工继续工作：若职工达到法定退休年龄后继续为单位工作，且双方未签订新的劳动合同或协议明确劳动关系性质，则可能视为形成事实劳动关系。此时，单位若要辞退职工，仍需遵循法定条件和程序。
五、建议与注意事项
对于单位：
- 在辞退达到法定退休年龄但社保缴纳未满15年的职工时，务必确保辞退理由合法、程序合规，以避免法律风险。
- 考虑与职工协商一致解除劳动合同，以减少纠纷和成本。
对于职工：
- 若被单位辞退，且认为辞退理由不合法或程序不合规，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在达到法定退休年龄前，应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够享受养老保险待遇。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。