结论：员工上班途中发生交通事故，即使最初被认定为主责，后经协商改为同等责任，只要符合工伤认定的条件，报工伤并不属于骗保。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即员工在事故中的责任不应是主要或全部责任。

2. 责任变更对工伤认定的影响： 在您描述的情况中，员工最初被认定为主责，但后来经协商改为同等责任。这一变更意味着员工在事故中的责任已经不再是主要责任，而是与对方承担同等责任。因此，从工伤认定的角度来看，这一变更使得员工符合了“非本人主要责任”的条件。

3. 骗保的定义与构成： 骗保通常指的是故意虚构事实或隐瞒真相，以骗取保险金的行为。在工伤认定中，如果员工或相关方故意提供虚假信息或隐瞒事故真相，以获取工伤认定和相应的保险赔偿，那么这种行为就构成了骗保。然而，在您描述的情况中，员工并没有故意提供虚假信息或隐瞒真相，而是由于事故责任的协商变更，使得其符合了工伤认定的条件。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报案与申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向用人单位报告。同时，用人单位或员工本人应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供真实有效的证据：在申请工伤认定时，员工需要提供与事故相关的真实有效的证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将作为工伤认定的重要依据。
   • 遵守法律法规与程序：员工和用人单位在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时，应严格遵守相关的法律法规和程序要求，确保行为的合法性和合规性。

建议：

• 如果员工符合工伤认定的条件，且已经获得了交通事故的同等责任认定，那么可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 在申请过程中，应确保提供的所有信息和证据都是真实有效的，以避免因虚假信息或隐瞒真相而引发的法律风险。
• 如果对工伤认定或赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业的法律意见和帮助。

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