劳动合同和工伤发生地点不在同一公司，并不直接等同于骗保。这一情况是否构成骗保，需结合具体事实和法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣关系下的工伤处理：
- 若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至另一用工单位工作，在此期间发生工伤，这属于劳务派遣关系下的正常工伤情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括办理工伤保险。当工伤发生时，劳务派遣单位和工伤保险基金将共同承担责任，支付工伤保险待遇。此种情况下，劳动合同与工伤发生地点不在同一公司，是合法的劳务派遣关系体现，不构成骗保。
虚构劳动关系以骗取工伤保险待遇：
- 若劳动者或相关单位通过虚构劳动关系、伪造工伤事实等手段，意图骗取工伤保险待遇，则构成骗保行为。例如，劳动者实际并未与某公司建立劳动关系，却通过伪造劳动合同、工作证明等文件，以该公司员工名义申请工伤认定并骗取工伤保险金。此种行为严重违反法律法规，一旦查实，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至刑事责任。
其他可能涉及骗保的情形：
- 除了虚构劳动关系外，还有其他一些行为也可能构成骗保，如夸大工伤程度、伪造医疗费用单据等。这些行为同样旨在非法获取工伤保险待遇，损害工伤保险基金的公平性和可持续性。对于此类行为，法律同样予以严厉打击。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应如实提供与工伤相关的证明材料，配合工伤认定和赔偿程序的进行。若对工伤认定或赔偿有异议，可通过合法途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时为劳动者办理工伤保险，并在工伤发生后积极履行赔偿义务。同时，应加强对劳动者工伤情况的核实和审查，防止骗保行为的发生。
可能法律后果：
- 若构成骗保行为，相关责任人将面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处罚（如吊销营业执照、责令停业整顿等），甚至刑事责任（如诈骗罪）。同时，骗保行为还将损害用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。
综上所述，劳动合同和工伤发生地点不在同一公司，并不直接等同于骗保。是否构成骗保需结合具体事实和法律规定进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。