结论前置：面对厂里遭到诽谤的情况，是否反击需根据具体情况判断，但通常建议先冷静评估，再采取合理合法的措施应对。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度：诽谤行为的法律性质与后果
诽谤行为的定义：
- 诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在厂里遭到诽谤，即有人故意散布关于你或工厂的虚假信息，损害了你们的名誉。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这意味着，如果诽谤行为情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 即使情节不构成犯罪，诽谤行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、应对策略：反击与否及如何反击
是否反击：
- 不建议盲目反击：在情绪激动时盲目反击，可能引发更大的冲突，甚至导致自己陷入法律纠纷。因此，建议先冷静评估诽谤行为的严重性、影响范围以及可能的后果。
- 考虑反击的必要性：如果诽谤行为已经对你的名誉、工厂的声誉或业务造成了严重影响，且你有充分的证据证明诽谤行为的存在，那么反击是必要的。
如何反击：
- 保留证据：首先，要保留所有与诽谤行为相关的证据，包括文字、语音、视频或图片等。这些证据将有助于你后续维权。
- 报警处理：如果诽谤行为情节严重，你可以向当地警方报案。报案时，应详细陈述事情经过，并提供所保留的证据。警方将依法进行调查处理。
- 民事诉讼：如果诽谤行为给你造成了经济损失或精神损害，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 公开澄清：在保留证据并报警或提起诉讼的同时，你也可以通过适当的方式公开澄清事实，以减少诽谤行为对你的负面影响。
三、预防措施：减少诽谤行为的发生
- 加强内部管理：对于工厂而言，加强内部管理，提高员工的法律意识和道德素质，是减少诽谤行为发生的有效途径。
- 建立良好沟通机制：与员工、客户等建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和意见，有助于减少误解和冲突，从而降低诽谤行为的风险。
- 关注网络舆情：在信息时代，网络舆情对工厂声誉的影响越来越大。因此，建议定期关注网络舆情，及时发现并处理与工厂相关的负面信息。
最后建议：面对厂里遭到诽谤的情况，建议先冷静评估，再采取合理合法的措施应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。