面对老板诽谤工伤的情况，你可以采取以下策略进行反击和维权，我会分步骤为你详细说明：

1. 收集证据：

   • 书面记录：尽可能保存所有与工伤相关的书面文件，如工伤认定书、医疗记录、诊断证明等。
   • 证人证言：寻找当时在场或了解情况的同事，请求他们提供书面或口头的证言，证明你的工伤情况以及老板的诽谤行为。
   • 录音录像：如果可能，录制与老板或相关人员的对话，特别是那些涉及诽谤内容的部分。
   • 电子邮件和聊天记录：保存与老板或公司沟通的电子邮件、短信或即时通讯软件的聊天记录，这些可能包含关键信息。

2. 明确诽谤内容：

   • 详细记录老板诽谤的具体内容、时间、地点和在场人员。这有助于你在后续的法律程序中准确陈述事实。

3. 内部沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求老板停止诽谤行为并公开道歉。

4. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果老板的诽谤行为给你造成了名誉损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 申请劳动仲裁：如果诽谤行为与你的工伤待遇或劳动关系有关，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 报警处理：如果老板的诽谤行为情节严重，涉嫌构成诽谤罪或其他犯罪行为，你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你制定合适的维权策略。

6. 保持冷静和理性：

   • 在面对老板的诽谤时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和低调，避免将矛盾进一步激化。
• 尽可能与同事保持良好的关系，以便在需要时获得他们的支持和帮助。
• 及时关注自己的身心健康，不要因为此事而过度焦虑或抑郁。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。