结论前置：在您描述的情况下，自己主动离职并要求公司赔偿，通常是不符合法律规定的赔偿条件的。不过，具体是否能够获得赔偿，还需根据实际情况和具体证据来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职与赔偿的基本原则
在劳动法中，员工主动离职（即辞职）与公司解雇员工是两种不同的情形。员工主动离职，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动离职是出于个人原因，而非公司的过错或违法行为导致的。
二、可能获得赔偿的特殊情况
尽管员工主动离职通常无法获得赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能仍有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。这些情况包括但不限于：
公司存在违法行为：如果公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工在主动离职时，有权要求公司支付经济补偿或赔偿。但这种情况下的赔偿是基于公司的违法行为，而非员工的销售业绩。
劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如未达到销售业绩但已尽力）主动离职时，公司应支付一定的经济补偿或赔偿，那么员工在符合这些条件时，有权要求公司履行约定。但这种情况较为少见，且需要具体的证据来支持。
三、销售业绩与赔偿的关系
销售业绩本身并不是决定员工是否能够获得赔偿的关键因素。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，将销售业绩与赔偿挂钩，否则员工因销售业绩不佳而主动离职，通常无法要求公司支付赔偿。
四、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于员工主动离职时赔偿的特别约定。
收集证据：如果您认为公司存在违法行为或劳动合同中有特别约定，您应收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资单、劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
咨询专业律师：如果您对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
最后，销售业绩不佳并不是要求公司赔偿的合法理由。除非公司存在违法行为或劳动合同中有特别约定，否则员工主动离职通常无法获得赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。